第235章 收牛

    「彼得！」

    「埃隆！」

    「晚上好！」

    夏揚一下車，彼得和埃隆兩人已經在酒店門口等待了。

    「夏先生，晚上好！」

    「走，到裡面談！」

    夏揚從彼得和埃隆兩人口中，總算了解到paypal管理層牴觸的原因了，不是因為收購價格，而是太部份管理層持股股東認為兩人的背叛，不忠，而憤怒。這是一種緒在的宣洩。

    「早點回去休息！明天上午我和你們兩人一起去公司！」

    「打擾了！「

    夏揚向兩人點頭，安排mark送兩人回去。

    有一件事？夏揚到現在沒有向兩人說明，那就是提供兩人創業的資金都是由他支持。夏揚本想借這個機會？向兩人說明一下的？可是一想到現在paypal還沒有拿下，未來一切不可知，還是等等在說吧。

    房間內只剩下白律師和夏揚兩人，由於夏揚上了飛機就開始休息了，所以兩人在飛機上也沒有溝通，當然夏揚也利用這段時間很好的休息，足夠精力來聽取白律師的匯總。

    「先說說奧巴碼吧！他現在如何了？「

    白律師從厚厚的文件包里拿出文件，交給夏揚一份，指著文件說道：「目前他已經成功當選伊利諾伊州州參議員，經過這段時間的聯繫，按夏先生的吩咐，給他組織一個團隊。

    準備在下一個周期，在國會選舉中，競選聯邦參議員。「

    夏揚看到這些文件，給他感覺很厚很厚，示意白律師直接說吧。

    白律師接著說道：「競選聯邦參議員的口號是，控制有關常規武器的議案，推動加強公眾監督聯邦基金使用，參加院外遊說、氣候變化和核恐怖主義等問題的一系列議案。

    並且協助他出訪了東歐、中東和非洲的一些國家。「

    「好！「

    「不錯！「

    夏揚很滿意的對白律師的工作認可，說道：「資金方面千萬不要出錯，哪怕慢一點，也不要出錯！「

    「明白！「

    「對了，加一條到上面，就是關於網際網路科技發展這一項。等到他成功當選聯邦參議員，安排他到矽谷這邊參觀。

    另外到時候提前給他做好功課。「

    「好的！「

    夏揚把這些文件交給了白律師，放在他這邊也沒用。奧巴碼是為以後作準備的，但這中間？夏揚也是費了一翻功夫的。

    問道：「喬冶那邊接觸到了嘛？「

    喬冶？也就是美國現任老大下一位的接任者，如果不出意外的話？不過人家現在已經是個州長了，所以不像奧巴碼才剛剛開始，所以第一步就是接觸，被認可，然後才能成為朋友。

    「已經聯繫上了！「

    白律師說道：「也見過喬冶了，只是簡單聊了一下，看得出來？他很謹慎，最後結束會談的時候？他委婉的向我提出？可不可以見一下您？「

    「見我？「

    夏揚笑著說道：「也不是不可以！有沒有知道原因？「

    白律師搖頭，說道：「也許是擔心什麼吧？「

    夏揚一笑了知，也知道這裡面是什麼原因，加上夏揚又是外國人，對喬冶來說？好在目前只是前期接觸而已。

    「你這邊有沒有做過一些預案？比如參選綱領？「夏揚問道。

    「有的！「

    白律師先是又拿著一份文件，然後交到夏揚手中，夏揚直接揮手，示意直接口訴就可以了。

    「這是目前克臨頓的為政舉措，可以說？在他的帶領下，美國已經很好了，在政冶方面？化繁為簡。

    先後要求廢除聯邦政府的內部規制的二分之一，並對新的規章制度進行嚴格的審查。在1995年2月，克臨頓又指示大約68個監管機構的負責人，責令其廢除過時的制度、規章、條例。

    同年3月，克臨頓頒布總統令，提出「理順政府的工作程序」這一要求，其核心目標依然是廢除過時的繁文縟節，提高工作效率，節約政府經費。通過廢除、減少了大約頁的16000頁的過時的規章制度，政府每年可節約280億美元的經費。

    所以這一項工作得到了美國政界，百姓等一致認可。

    在經濟方面？克臨頓上任後，為應對全球化的挑戰和國內經濟衰退的嚴峻形勢，其在吸收美國歷屆政府財政政策經驗的基礎上，採取了新的結構財政政策。

    克臨頓財政政策以新凱恩斯主義為理論基礎，不僅重視原凱恩斯主義的需求管理政策，同時也強調從供給方面入手，加大基礎設施和人力資本投資等，從深度和廣度上對經濟進行調節，以促進經濟的長期增長。

    特別是在經濟方面？通過他的一系列改革？讓美國徹底成為全球老大了，這是美國所有人公認的一個事實。

    所以？不管克臨頓在任期間，有這樣那樣的門？哪怕被提彈劾，他也有很多支持者的原因。

    畢竟美國人在他任職期間，實實在在的得到好處。

    其它方面？像教育？環境方面？也取得了不錯的成績，特別是教育？

    克臨頓教育政策強調全民教育、突出教育均衡、注重教育質量、重視教育技術等八個特點，在提升教育質量、擴大教育選擇權、增進家長參與等方面取得一定成效。

    唯一劣勢？就是在醫療方面。

    他制定醫療改革計劃，但沒有能夠提交國會表決而失敗了。

    現在的問題是？克臨頓的任期結束後，競選美國老大容易，但想打破他的成績就難了！」

    「不是難！」

    夏揚說道：「怕是根本再也找不到另一個克臨頓了！」

    夏揚可是知道？等到克臨頓任期結束後？美國方面首先發展經濟的環境這塊土壤發生了質的變化，那就是發恐。

    只是涉及到戰爭層面上？哪有不花錢的到道理，所以他的下任者敗光了克臨頓所積累的一切，並開始了大量的發行債劵生涯。

    「所以我們根據克臨頓這些為政舉措，重點集中在經濟方面，那就是減稅，這是我們團隊做的方案！」

    夏揚還是揮揮手，說道：「直接說吧！」

    白律師說道：「減稅政策降低了幾乎所有納稅人的稅額，包括了針對最低的納稅級別階層的減稅、增加兒童的扣抵稅額、削減遺產稅、並且減少婚姻帶來的稅率負擔。

    這樣至少在大競選時？會得大量的選票！」

    夏揚點頭，表示認可。

    可是夏揚知道的是？怕是我們的喬冶先生如果上任，沒有時間來承諾他的減稅政策了！

    「行吧！把這些方案完善一下，然後審核一下，送到喬冶手上，然後約個時間見面！

    地點？時間？由喬冶定！」

    「好的！」

    「休息吧！」

    「夏先生，晚安！」

    「晚安！」

    夏揚站在窗戶邊，考慮著這兩件大事，他現在做的就是交好喬冶和奧巴碼兩人，幫助他們，協助他們，然後助他們上位。

    夏揚當然有所求，求的不過是為以後作打算。

    比如夏揚名下這些公司最終站在世界之顛，會遇到很多這樣，那樣的況，這樣就需要就人替他發聲，沒有比這兩人合適。

    還有夏揚名下公司比如v汽車？終將會和全球那些汽車公司發生「戰爭」，作為世界最大的市場的北美，夏揚不容許有意外發生。

    當然？夏揚也做了最差的打算，那就是大不了，在國內安生的發展，畢竟越到後來，國內市場越大，也能滿足夏揚名下公司的發展需要。

    清晨到來。

    夏揚如約來到這家目前看不起眼的小公司，paypal。為什麼說不起眼？實在是現在的paypal體量太小了，就是在矽谷？也只是稍微有名而已。

    但夏揚看重？

    和別人看重點不同的是？夏揚更看重paypal公司裡面的人，也就是那些現在持有paypal公司早期合夥者還有那些員工。

    世人以後對paypal公司有個稱呼，那就是「paypal黑幫」。

    他們狂放不羈、敢打敢拼，可謂把矽谷鬧了個底朝天，也可以肯定地說，若是沒有他們，矽谷將是另外一個樣子。

    過去十年裡，他們創建了多家投資基金、網際網路公司、新能源與電動車公司，還有一些更有想像力的事，比如一家開發火星的公司。

    這幫牛人也或許比毒梟還有錢，比如埃隆？出生於南非、麥克斯？出生於烏克蘭、彼得？出生於德國、雷德？出生於加州矽谷等等。

    這此人來自全世界，像埃隆和彼得？前文以前說過？我們現在說說另外這些小牛們。

    雷德·霍夫曼？有著「矽谷人脈之王」的稱呼，雷德是靠著他的經歷得到這些成就的。

    雷德是paypal的創辦核心成員，從草創初期任董事，到後來跳下去一起做，一路幫paypal談下visa、mastercard、ebay等重要合作夥伴，到最後上市、再被ebay買掉，hoffman才功成退。

    夏揚後來詢問e家網絡商城的工作人員？就是e家的網絡支付也是雷德先上門溝通？才談下來的，可見雷德有遠見之明。

    後期？雷德又創了現在超級成功的商務社交網站linkedin，然後又一路陪著linkedin過關斬將。同時！雷德還成立了一家風投公司，為更多的創業者服務。

    其實！從paypal走出來的高管？大部份都有風投公司的影子，主要還是這幫人一直活躍在網際網路這個行業裡面，自也精通和了解。

    最重要，也是最特殊的原因？那就是創業者更加願意接受他們的投資，那是因為接受他們這些人的投資本就是對自發展的一種肯定，和同行？市場的一種認可。

    這也是為什麼夏揚，要出資和彼得成立風投公司的原因。

    因為這些人更加容易讓創業者接受，他們本就代表著權威。

    麥克斯·拉夫琴？他也有一種稱呼，叫做「矽谷老大」。

    23歲時和小夥伴們共同創建了paypal，後來創辦的slide在2010年被google用2億美元收購，隨之成了google的一員。除slide之外，他還聯合創辦了linkedin、****、yelp、yammer、spacex等。

    paypal到slide，他創造了創業的奇蹟，與很多創業者不同是，他更喜歡不停地締造一個公司然後賣掉。

    他像一個天真頑皮的孩子，按自己的意願不停地充當製造自己喜歡的玩具，當新鮮感喪失後，就找個下家賣掉，再去製造新的玩意。

    所以？麥克斯邊總有投資公司圍繞著，「矽谷老大」就是這個時候誕生的。直到後來？創業心停止後，他也成立一家風投公司。

    斯托普爾曼？在他手上誕生了之後美國最大點評類網站——yelp，他和麥克斯·拉夫琴不同，從paypal出走後，就投入到yelp網站中去了，一直做到最後。

    同時也和他以前的同事們一樣，也成立了風投公司，其中最有名的就是打車鼻祖uber和旅遊短租airbnb。

    查德·赫利和陳士俊，兩人從paypal離開後，創立了著名視頻網站****，僅在一年後就以16.5億美金的價格出售了。

    注意啊！只是一年就值16.5億美元啊！

    然後兩人繼續在創業路上前進，從雅虎手中收購了社會化書籤網站delicious，旨在通過delicious繼續向用戶提供他們所喜的內容，讓網站保存、分享和探索網絡上「最有意思」內容的方式變得更為便捷、有趣。

    像上面所說的這些人，在paypal還有很多，很多！對夏揚來說？paypal就是一座金礦，所以夏揚要拿下他。

    這個他？包括paypal公司，還有裡面所有員工，是所有。

    這家公司還有很多特點，比如：建立了「不開無必要之會」的政策。簡單來說，一旦發現公司內部開會，有專門人就會旁聽三分鐘。如果覺得沒有價值，負責人會立即中斷會議。在這種企業文化的影響下，paypal的管理者數量大為削減。

    關於招聘？

    他們從來沒有聘請專業的招聘或獵頭公司去招聘員工，而是採取一種病毒似的招聘模式，利用員工人脈網絡進行招聘。因此他們吸收的成員都和創始人一樣具備創業的激和智慧。

    他們從來不信奉什麼創業忌，而是把試錯當作積累經驗的過程。出錯越多，也就越可能接近成功。

    堅持留用有遠見的創始人而不是去聘請「專業」經理人以及充分利用大公司的平台為自己的產品進行營銷。

    「小牛們！快到我碗裡來！」